Dezvolta-ti cariera! 2011

Studentia e superba, dar pana la urma ia sfarsit si speram sa trecem cu succes de pe bancile facultatii pe piata muncii, insa multi dintre noi nu stiu care este drumul potrivit sau cum sa ajunga acolo. Tocmai de aceea a aparut proiectul "Dezvolta-ti cariera!", aflat anul acesta la a doua editie.

Am inceput in 24 martie cu prelegerea "Dupa licenta, incotro?" pentru studentii de la psihologie sustinuta de drd. Silviu Matu, ocazie cu care ne-am mai clarificat dilemele legate de oportunitatile in acest domeniu. In plus am constientizat ca doar cu rabdare si perseverenta vom trece prin toate etapele necesare pentru a deveni psihologi.

In acelasi spirit am continuat cu Masa rotunda din 30 martie moderata de drd. Oana Ghimbulut, unde Silviu Matu, Leda Bogyo si Dana Dumulescu ne-au impartasit din experienta masterelor si a angajarii.

Bineinteles ca nu ne-am multumit cu atat, iar in aprilie a avut loc training-ul "Dezvolta-ti cariera!" impartit pe 3 module, adresat studentilor de la psihologie si nu numai. Ce s-a intamplat mai exact?

Am invatat cum sa "ne vindem" (metaforic vorbind), in timpul modulului de "Personal Branding" din 7 aprilie sustinut de drd. Oana Ghimbulut. A fost un training diferit, construit impreuna cu noi, participantii, si care ne-a ajutat sa ne alcatuim o imagine de ansamblu asupra carierei si a reusitelor noastre de pana acum. In plus, prin prisma exercitiilor am inteles de ce este nevoie pentru a-i convinge si pe altii ca suntem capabili si meritam un anumit post. Pentru toate acestea pot spune ca modulul a constituit un imbold pe mai departe si, astfel, inceputul perfect al programului.

In desfasurarea celui de-al doilea modul, din 14 aprilie, am beneficiat de colaborarea cu firma Smart Training din Cluj-Napoca, Carmen Bindas si Anca Sav vorbindu-ne despre "C.V., Scrisoare de intentie si Interviu". Intr-o atmosfera relaxata, am vazut ce presupun un C.V. si o scrisoare de intentie eficiente, ce inseamna un interviu reusit, ce isi doresc angajatorii de la noi si practic "all the DOs and DON'Ts". Mai mult, am aplicat intr-un mod inedit cele invatate, ne-am cunoscut mai bine, iar eu personal nici nu am simtit cum au trecut orele.

La final, pentru ca toate cunostintele si abilitatile dobandite presupun implementarea lor intr-un anumit cadru de timp, in 18 martie a avut loc ultimul modul, cel de "Time Mangement" sustinut de Mircea Vadan. Aici am impartasit problemele fiecaruia legate de organizarea timpului si am gasit impreuna solutii constructive, insa pentru mine partea cea mai marcanta a fost inceputul si realizarea faptului ca este cazul sa profit cat mai mult de fiecare perioada a vietii mele.

In loc de incheiere prefer un "open ending", prin care va indemn pe cei ce ati participat sa va spuneti propria imagine despre cum s-au intamplat toate, iar cei care ati ratat editia de anul acesta, "There's always next year!".

Monica Buta

Ai nedumeriri legate de cum sa te prezinti ca viitor angajat?

Vrei sa aflii mai multe si sa fii sigur ca informatia primita e una

corecta?

ASPR vrea sa te ajute sa iti imbunatatesti baza de cunostinte prin Dezvolta-ti Cariera!

Inscrie-te aici pana pe data de 5 Aprilie.

Training public speaking

In data de 26 noiembrie, cu ocazia team-buildingului realizat de ASPR la Arcalia am avut ocazia sa particip la acest training pe public speaking. Trainingul a avut 2 parti si a fost tinut, prima parte, de Cristina Sangeorzan iar a doua de Diana Bota. In prima parte Cristina a avut o abordare mai teoretica incepand prezentarea ca un adevarat trainer, cu elementele comunicarii, iar mai apoi a trecut la explicarea metodei de realizare a unui discurs si la pasii care trebuie urmati inainte si in timpul prezentarii unui discurs in fata unui auditoriu. Printre altele, Cristina ne-a exemplificat, printr-un joculet raporturile dintre comunicarea verbala si cea non-verbala subliniind importanta comunicarii non-verbale.

A 2-a parte, cea sustinuta de Diana, s-a bazat in mare masura strict pe experiente si practica. Astfel prin abordarea aleasa de Diana am avut ocazia sa audiem o serie de discursuri si sa le analizam din punct de vedere al limbajului non-verbal. Un alt aspect important a fost dupa parerea mea faptul ca Diana ne-a prezentat experientele ei din viata legate de acest subiect si ne-a oferit si rezolvari la frica de a vorbi in public.

Una peste alta consider ca a fost un training foarte util atat pentru mine cat si pentru ceilalti participanti si chiar astept cu nerabdare urmatoarea ocazie in care sa vorbesc in public.

Training FundRaising

Weekend-ul trecut am fost la un training pe FundRaising, tinut de Bogdan Buta, si ghici ce? Am invatat multe lucruri pe care o sa le pot aplica si in viata de zi cu zi. Am invatat ca vanzarea e un schimb reciproc intre partile implicate si cat de importante sunt negocierile pentru a obtine ce vrei, asta inclusiv in viata de zi cu zi. Ca sa ai succes in vanzari trebuie sa treci prin mai multe etape. In primul rand trebuie sa planifici vanzarea asta insemnand sa identifici resursele de care ai nevoie si sa cauti informatii despre firma la care vrei sa mergi. Apoi intervine etapa initierii unde contactezi firma si stabilesti intalnirea fata in fata, etapa in care stabilesti nevoile prin tehnica SPIN ( S-situatie, P- problema, I-implicatii, N-nevoi), etapa in care le explici beneficiile pe care firma respectiva le are prin incheierea vanzarii, etapa in care le rezolvi eventualele obiectii ( si tot timpul o sa aiba obiectii) si in sfarsit etapa in care inchei vanzarea.

Si totusi poate va intrebati care a fost partea care mi-a stranit tot interesul. Ei bine...daca ii pot spune asa, a fost partea practica. In care colegi de-ai mei au facut schimb de roluri si ne-au dat informatii pretioase despre cum sa si cum sa nu abordam un director de firma. Am invatat ca si in vanzari, ca si in viata reala trebuie sa ai tupeu si in acelasi timp sa stii sa iti impui limite, sa reusesti sa intorci orice situatie in favoarea ta si sa te documentezi cu mare atentie ca sa cunosti nevoile firmei la care mergi.

Concluzionand, training-ul pe FundRaising a fost un training reusit, cu parte teoretica si cu parte practica, din care am invatat lucruri utile pe care le voi aplica si in viata de zi cu zi.

Training pe Reprezentare

Cum iti dai seama ca un training chiar a meritat? Simplu. Daca dupa un teambuilding care implicit inseamna multe ore lucru, jocuri, distractie si somn mai deloc, inca iti amintesti ce ai discutat timp de 6 ore si simti nevoia sa aplici totul imediat ce ajungi acasa.

Trainingul despre care vorbesc a fost putin mai... altfel (in sensul foarte bun al cuvantului). Am avut ocazia sa auzim despre Procesul Bologna si Educationalul in ONGS-uri de la un om care a trait toate astea, Bogdan Cardos. Ne-am aranjat cateva din piesele mentale de puzzle cu Bologna, ECTS sau Invatamantul centrat pe student si, cel mai important, am incercat sa transformam lista lunga de frustrari pe care o are fiecare in legatura cu sistemul, in solutii aplicate in departament.

My favorite part? Intr-un exercitiu am descris lucrurile de baza pe care le face un ONGS, si majoritatea implicau Educationalul, ceea ce ma va motiva sa lucrez in EDU mult timp de acum incolo. Concluzia? Nu as vrea sa trag o concluzie clara, prefer sa las un sfarsit deschis fiindca, dupa training, fiecare dintre noi a extras o idee pentru sine, iar rezultatele se vor vedea in performanta noastra ca echipa EDU. Asadar e cu “Va urma...”

Monica Buta

Campanie educaţie non-formală

Fii activ in educatia ta